Dienstleistungsumfang:
◦ Übernahme der Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung auf Zeit, sowohl strategisch wie operativ als auch administrativ
◦ Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
◦ Führung und Coaching des HR-Teams
Lösungsansätze für Kundenprobleme:
◦ Überbrückung von Vakanzen in der HR-Leitung
◦ Sicherstellung der Kontinuität in HR-Prozessen während Übergangsphasen
◦ Einführung neuer HR-Strategien und -Prozesse
◦ Aufrechterhaltung des Tagesgeschäfts
Kundenvorteile:
◦ Schnelle Besetzung kritischer Positionen
◦ Minimierung von Unterbrechungen im HR-Bereich
◦ Zugang zu erfahrener Führungskompetenz
◦ Stabilisieren des HR Bereichs